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Reunión liderazgo

Una breve reunión que me enseñó mucho sobre liderazgo

Detectar, reconocer y actuar. Así de simple. En eso consiste mi forma de gestionar el equipo. Si quiere desglosarlo en tareas pues ponga primero detectar, segundo reconocer y tercero actuar. Y, por cierto, precisamente esa es la clave del éxito: hacerlo en ese orden. Por mi parte poco más le puedo decir. Tras un breve silencio, se levantó de la silla y me ofreció cortesmente su mano para estrecharla, casi a la vez que me deseaba un buen día.

Algo aturdido, sintiéndome un poco incómodo con la situación que había vivido en el despacho que acababa de abandonar, quise dirigirme directamente a la calle pero recordé que había quedado de saludar al amigo que me había conseguido la entrevista con el Gerente. (más…)

Cómo es el líder

¿Cómo es el líder de los equipos de alto rendimiento?

En un reciente artículo publicado en El País, Jorge Valdano definía de la siguiente manera una de las aportaciones que Johann Cruyff dejó al fútbol: Convicción. Una idea que transmitía sin fanatismo pero sin fisuras. La valentía para desafiar nada menos que una cultura y para hacer apuestas de alto riesgo en un entorno que le tenía miedo al talento.

Reconocido como uno de los grandes líderes, tanto como jugador como entrenador, fue capaz de construir ya no un equipo de alto rendimiento sino un modelo para generarlos. Una vez más, del mundo del deporte podemos extraer grandes enseñanzas para adaptarlas e incorporarlas a la dirección de personas en nuestras organizaciones.

Se estima que tan solo entre un 6% y 8% de los equipos llegan a alcanzar los más altos niveles de exigencia. Aquellos que lo alcanzan son los considerados de alto rendimiento. Se trata de colectivos que conforman sistemas con objetivos muy vinculados a la exigencia frente a los resultados. (más…)

Los que hacen mejores a los demás

Los que hacen mejores a los demás

¿Qué es lo que convierte a un profesional bueno en excelente? ¿Cuáles son las claves para identificarlo? ¿Dónde se encuentran esos perfiles? Y, cómo no, ¿Por qué no está en mi equipo? O lo que es peor ¿Por qué se fue?

En el año 1987 un ex-jugador de la NBA recientemente retirado y que estaba iniciando su carrera como entrenador, se incorporó a los Chicago Bulls como entrenador asistente. No necesitó mucho tiempo para reconocer el enorme talento de una de las jóvenes estrellas del equipo, que en las apenas dos temporadas que llevaba en el club ya empezaba a acumular unos registros personales llamativos.

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serás grande

Mídete con los grandes y serás grande

¿Cómo es posible que una ciudad de poco más de 100.000 habitantes cuente con el equipo de fútbol americano con más títulos de liga? Green Bay está ubicada en el condado de Brown en el estado de Wisconsin. Su equipo es el Green Bay Packers y no hay otro en las grandes competiciones de béisbol, baloncesto, hockey o en el propio fútbol americano, cuya ciudad de residencia sea más pequeña.

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El entrenador y el talento dormido

El entrenador y el talento dormido

“Repitan conmigo, somos jugadores de primera división y no podemos bajar a segunda”. Se dice que éstas fueron las primeras palabras que Helenio Herrera dirigió a los jugadores del Deportivo de La Coruña al hacerse cargo del equipo en la temporada 1952-53. La situación en aquel momento era muy delicada ya que el equipo, aunque en primera, estaba disputando la liguilla de descenso a segunda. Se habían jugado ya varias jornadas y ocupaba las últimas posiciones. Al final de la primera vuelta era colista. “No pasa nada, la liguilla está ganada”, declaró H. Herrera entonces. Semanas después el Deportivo se salvó en un último encuentro dramático en Vigo contra el Celta en el que solo uno de los dos podía conseguir la permanencia en la categoría.

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